Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 13
Как ознакомить сотрудника с графиком сменности, если он отсутствует на рабочем месте? Должны ли мы отправлять по почте это ознакомление?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 23.10.2019 14:49 Эксперт портала
Локально нормативные акты предприятия должны регулировать все процессы Вашей организации. А в чем конкретно проблема? Если догонять поезд уже поздно, и работник привлек ГИТ то отсутствие работника в период ознакомления с изменением графика работы в связи с его непонятным отсутствием (прогул), Вы должны подтвердить актом отсутствия работника в этот день на рабочем месте.
волонтер: Минакова Татьяна, 23.10.2019 14:35 Эксперт портала
Отправляете работнику, телеграмму с его новым графиком сменности, на почте при отправке телеграммы, обязательно сделайте копию данной телеграммы с заверением работников почты и печатью с квитанцией об оплате Вам для отчётности в уведомлении работника.
Анжелика, 23.10.2019 14:38
Есть ссылка на закон, что необходимо по почте отправлять ознакомление с графиком. Т.к. мы этого не сделали. И сейчас необходимо доказать, что ознакомить мы его хотели тогда, когда он по факту появился бы на рабочем месте.
Домрачев Сергей, 21.10.2019 16:41 Эксперт портала
Дождаться, когда он прибудет на рабочее место.
Анжелика, 21.10.2019 16:46
Не зная своего графика?
Асцатрян Николай, 21.10.2019 16:38 Эксперт портала
Требовать у работодателя.
Анжелика, 21.10.2019 16:49
Я являюсь работодателем!
Асцатрян Николай, 21.10.2019 16:50
Анжелика, Тогда вообще никаких проблем. Издайте нужный документ.
Анжелика, 21.10.2019 16:55
Николай, Я являюсь работодателем, ознакомление с графиком есть, но в графе написано "отсутствует по невыясненным причинам". И так второй год подряд. Должна ли я была отправить это ознакомление по почте, или дождаться его выхода. Есть какие-нибудь ссылки на законодательство?
Асцатрян Николай, 21.10.2019 17:00
Анжелика, Ознакомление с внутренними нормативными актами компании начинается для сотрудников еще до приема на работу. В частности, ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, должен перед заключением с ними трудового договора.
Асцатрян Николай, 21.10.2019 17:05
Анжелика, Только по приему.
Домрачев Сергей, 21.10.2019 20:55