Без названия
Без названия
Стоимость: 279 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 4
На нашем предприятии произошла реорганизация были филиалом ,будем ООО
Персонал пишет заявление на увольнение и заявление на прием путем перевода.
Без объяснения причин у части персонала не берут заявления на перевод оставляя на филиале для дальнейшего сокращения по причине ликвидации филиала.
Имеют ли право на отказ на прием в ООО.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 29.10.2019 14:52 Эксперт портала
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(Статья 75 ТК РФ).
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(Статья 75 ТК РФ).
Асцатрян Николай, 29.10.2019 09:18 Эксперт портала
Здравствуйте. Да, могут отказать в приеме. Если нужна подробная консультация, либо практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
Кочетков Александр, 28.10.2019 22:30 Эксперт портала
Да, имеют, так как Вы сами написали заявление на увольнение.... т.е. Вас немного развели))) Если коллективно подадите жалобу в прокуратуру, увольнение может быть признано незаконным и Вас вполне могут восстановить в своих правах. Если желаете продолжать работать в этой организации, Вам надо коллективно обращаться в надзорные органы (ст. 352 ТК РФ)
Морозов Игорь, 28.10.2019 21:33 Эксперт портала
Если перевод не оформлен, то ООО вправе отказать в приёме на работу.
Заявление должно содержать не требование об увольнении, а о переводе к другому работодателю.
Тогда ООО не может отказать в приеме на работу в силу закона.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
А не иначе.
Заявление должно содержать не требование об увольнении, а о переводе к другому работодателю.
Тогда ООО не может отказать в приеме на работу в силу закона.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
А не иначе.
Морозов Игорь, 02.11.2019 02:33
волонтер: Минакова Татьяна, 02.11.2019 02:33