Декретная должность
Декретная должность
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Добрый день! У меня такая ситуация. Я, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребёнку 1,8), однако собралась выходить на работу (отправили в частный сад ребенка). В моё отсутствие на предприятии произошли изменения, все мои должностные обязанности были распределены. В итоге, мне предложили 2 варианта: либо сидеть в декрете до появления новой вакансии, либо увольняться по соглашению сторон. Эти варианты меня не устраивают. Как быть?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Иванов Дмитрий, 09.11.2019 08:41 Эксперт портала
Здравствуйте!
У данного вопроса две стороны - юридическая и практическая. Юридически работодатель обязан Вам предоставить то место работы, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. На практике после Вашего выхода из данного отпуска ситуация может развиваться по многим вариантам. Вместе с тем, соглашение сторон не стоит заключать, если Вам, как стороне, оно не принесет пользы.
У данного вопроса две стороны - юридическая и практическая. Юридически работодатель обязан Вам предоставить то место работы, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. На практике после Вашего выхода из данного отпуска ситуация может развиваться по многим вариантам. Вместе с тем, соглашение сторон не стоит заключать, если Вам, как стороне, оно не принесет пользы.
Морозов Игорь, 29.10.2019 12:35 Эксперт портала
Нанимайте юриста.
Работодатель обязан создать условия на рабочем месте, которые были до ухода в декрет.
Какая новая вакансия, если за Вами закреплено прежнее рабочее место?
Вот для направления работодателя в законное поле и потребуется помощь юриста.
Всё просто.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, если нет ликвидации работодателя.
Работодатель обязан создать условия на рабочем месте, которые были до ухода в декрет.
Какая новая вакансия, если за Вами закреплено прежнее рабочее место?
Вот для направления работодателя в законное поле и потребуется помощь юриста.
Всё просто.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, если нет ликвидации работодателя.
Домрачев Сергей, 29.10.2019 12:06 Эксперт портала
Здравствуйте. Требовать предоставления работы по старой должности. В случае отказа идти в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Домрачев Сергей, 26.11.2019 19:16
Морозов Игорь, 26.11.2019 19:16
Иванов Дмитрий, 26.11.2019 19:16