Декретный отпуск
Декретный отпуск
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте.Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1год 4 месяца.Недавно узнала что опять беременна.ответьте пож-та какие мои дальнейшие действия, буду очень вам благодарна за ответ С уважением Анастасия.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Яковлев Владислав, 17.01.2018 15:50 Эксперт портала
Добрый день.
В этой ситуации первым делом рекомендуют обратиться к гинекологу и сделать УЗИ, далее следовать указаниям врача. Но поскольку данный портал все таки не медицинской, а правовой направленности, смею предположить, что вопрос стоит о дальнейших взаимоотношениях с работодателем.
Если Вы решили сохранить ребенка, то по достижению 30 недель беременности (28 недель при ожидании двойни, тройни), вправе выйти на больничный и порадовать работодателя заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В силу ч.1 ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Необходимо иметь в виду, что в силу п.3 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Т.е. женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам, одновременно указанные пособия выплачиваться не могут.
В этой ситуации первым делом рекомендуют обратиться к гинекологу и сделать УЗИ, далее следовать указаниям врача. Но поскольку данный портал все таки не медицинской, а правовой направленности, смею предположить, что вопрос стоит о дальнейших взаимоотношениях с работодателем.
Если Вы решили сохранить ребенка, то по достижению 30 недель беременности (28 недель при ожидании двойни, тройни), вправе выйти на больничный и порадовать работодателя заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В силу ч.1 ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Необходимо иметь в виду, что в силу п.3 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Т.е. женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам, одновременно указанные пособия выплачиваться не могут.
Яковлев Владислав, 30.01.2018 00:50