Не платят переработку

Добрый вечер. Отправить Вас в неоплачиваемый отгул работодатель по собственной инициативе не вправе, поскольку законом это не предусмотрено. Вероятно речь идет о простое, который должен оплачиваться в силу ст.157 Трудового кодекса РФ (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам не зависящим от работника и работодателя - не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя) и для того чтобы этих выплат не производить, работодатель и отправляет работников в такие отгулы.

Не очень понятно о каком именно табеле идет речь, если это табель рабочего времени, то какова его связь с отгулами? Если в табеле рабочего времени не учитывается переработка, то у Вас есть все основания его не подписывать, поскольку Ваша подпись будет свидетельствовать о согласии с зафиксированным отработанным временем, более того, составленный табель обычно подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию, т.е. Вашей подписи там не требуется вовсе.

Как правильно отмечено коллегой, отказ от подписания табеля Вам ничем, в т.ч. дисциплинарным наказанием, не грозит.