Добрый день.

В соответствии со ст. 84.1 и 140 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день выдать все документы и произвести полный расчет, от обходного имеете право отказаться и потребуйте увольнения в соответствии с законом, в противном случае можете обратиться в ГИТ или в прокуратуру (ст. 352 ТК РФ), работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Вас не имеют права уволить в связи с отказом в прохождении обходного листа, это самоуправство работодателя, законом обходной лист не регулируется, т.е. такого документа не существует.

Обходной лист не предусмотрен ТК РФ и не является обязательным документом.

Отказ от представления работником обходного листа, даже если он предусмотрен локальной документацией, не дает работодателю права отказать работнику в день его увольнения в полном окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.

Если работник имеет задолженность перед работодателем, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в установленном законом порядке (ст.ст. 238–250 ТК РФ, ст.ст. 137-138 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ).

Процедура расторжения трудового договора строго регламентирована трудовым законодательством РФ (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ):

Указывается, что прекращение трудового договора оформляется специальным распорядительным документом работодателя, а в день увольнения работодатель обязан:

- произвести окончательный расчет с работником (ст. 140 ТК РФ);
- выдать работнику его трудовую книжку («Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);
- выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (при наличии письменного обращения работника);
- выдать справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ);
- выдать справку о сумме заработка за предшествующие 2 года (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- выдать справку со сведениями о страховых взносах на ОПС (п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете...» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Здравствуйте! По смыслу ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Не подписанный обходной лист не является препятствием к увольнению. Расчет обязаны были выдать в день увольнения. Если не выдали, обратитесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
В ТК РФ, нигде не сказано про обходной лист. Вы уведомили работодателя в соответствии со ст.71 ТК РФ об увольнении, отработали последний день и в этот последний рабочий день вам обязаны выдать документы о работе ст.84.1 ТК РФ и расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.

Если обходной лист по непонятным причинам Вам отказываются подписывать, пишите на имя директора докладную записку о факте не выполнения своих функциональных обязанностей сотрудниками в части необоснованного отказа подписывать Вам обходной лист, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и т.д.
У работодателя есть право согласно статье 392 ТК Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, даже после увольнения работника.

Нужно смотреть, что есть у Вашего работодателя.
Если есть КТС, туда следует обращаться за разрешением спора.
Чтобы уволить по утрате доверия, нужно оформить соответствующие бумажки.
А они всё стерпят.
Поэтому наймите юриста.
Иначе можно получить трудовую с некрасивым основанием прекращения трудового договора.
Т. е. получить "волчий билет".

Как мне тогда правильно аргументировать это работодателю и спокойно уволиться Сегодня?

Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.
Поэтому нет оснований, как для перенесения увольнения, так и для увольнения по утрате доверия.