работодатель работник
работодатель работник
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 2
начальник отделения войсковой части подал заявление о переводе на должность техника. на заявлении руководитель в резолюции указал передать закрепленные за ним материальные ценности начальнику группы. прав ли работодатель. какие действия если отказаться от приема материальных ценностей за все отделение.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Иванов Дмитрий, 11.12.2019 20:13 Эксперт портала
Здравствуйте!
Уточните, о каких должностях идет речь - о должностях военнослужащих или вольнонаемных работников? И служба, и работа могут быть непосредственно связаны с полной материальной ответственностью, в таком случае отказ от нее повлечет потерю должности.
Уточните, о каких должностях идет речь - о должностях военнослужащих или вольнонаемных работников? И служба, и работа могут быть непосредственно связаны с полной материальной ответственностью, в таком случае отказ от нее повлечет потерю должности.
Морозов Игорь, 11.12.2019 17:09 Эксперт портала
Нужно изучать бумаги работодателя.
Иначе бессмысленно обманывать вопрошающего.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как видим, руководитель не является ИП.
Т. е. он может установить свои правила в части.
Кроме того, не понятно, кого защищать: начальника отделения или начальника группы?
Поскольку их интересы разные.
Поэтому наймите грамотного юриста, чтобы не стать жертвой гадалки.
Иначе бессмысленно обманывать вопрошающего.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как видим, руководитель не является ИП.
Т. е. он может установить свои правила в части.
Кроме того, не понятно, кого защищать: начальника отделения или начальника группы?
Поскольку их интересы разные.
Поэтому наймите грамотного юриста, чтобы не стать жертвой гадалки.
Морозов Игорь, 16.12.2019 13:38
Иванов Дмитрий, 16.12.2019 13:38