Работодатель хочет пересчитать проценты за уже выполненные мной услуги
Работодатель хочет пересчитать проценты за уже выполненные мной услуги
Добрый день. Работаю в салоне красоты, оформлена по ТК РФ. Недавно на работе случился казус, в общем. Есть одна услуга, назовем ее X, она рассчитывается следующим образом. Если приходит клиент и я оказываю ему эту услугу – используя при этом свои материалы, будь что угодно (краска, лаки… и так далее), тогда расчет данной процедуру идет 50% на 50%, то есть часть салону уходит, часть мне. Если процедура выполняется на материалах салона, тогда 65% салону, 35% мне. Расчетом данных процентов – занимается программа, которой управляют администраторы. Как оказалось, на протяжении года, я выполняла данную процедуру на материалах салона и получала при этом 50%, так же, хочу отметить, что администраторы тоже это видели (так как сами управляют этим, но ничего не сказали и не исправляли, поскольку сами считали, что ошибки нету). Недавно, пришла управляющая и заявила, что, целый год данная процедура Х высчитывалась неправильно. И теперь, я должна возместить салону стоимость за целый год от этой процедуры, порядка 35 000 тысяч рублей, разумеется, я отказалась, поскольку считаю, что, вина лежит не на моей совести. Но, теперь, хотят из каждой моей процедуры снимать дополнительный процент и тем самым гасить общую сумму их недочета 35 т.р. Имеет ли право салон так поступать и что делать, если они так сделают? Да и как в целом себя можно в подобных случаях защитить от подобного. Что можно сделать уже сейчас?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 08.01.2020 13:41 Эксперт портала
Все требования в судебном порядке, пускай подают в суд, у Вас есть право в претензионном порядке, потом в судебном, в своих возражениях, в ответе на претензию, в возражении на иск не отразите факт о несогласии о требовании возврата суммы в связи с истечением исковой давности, то решение, суд может принять без учета исковой давности. Также с учетом регламента п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(Статья 137 ТК РФ).
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05