ОТМЕНЯЕТ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ?

Добрый вечер.

Мое мнение несколько отлично от предыдущего, возможно оно ошибочно, но я готов подискутировать на этот счет.

Так, коль скоро инициатором трудового договора выступает работодатель, т.е. им и формулируются его условия, на мой взгляд подобной формулировкой он освободил молодого специалиста от исполнения договора целевой подготовки, что явственно и недвусмысленно следует из трудового договора.

Конечно работодатель может уцепиться за те же формулировки, в части того, что речь в трудовом договоре идет об обязательствах Работника и Работодателя, а на момент заключения целевого договора претендент Работником не являлся ввиду отсутствия трудовых отношений и бла бла бла, вот только все это будет перечеркнуто "иными обязательствами", а какие иные обязательства кроме трудовых могут быть между Работником и Работодателем? никаких, значит речь идет об обязательствах возникших вне трудовых отношений, к коим как раз и относится договор целевой подготовки.

Далее могут двинуть версию, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, он расторгнут по инициативе работника в одностороннем порядке, обязательства прекратились, а вместе с ними и условия договора. Однако здесь вновь вспоминаем добрым словом юристов предприятия, составившего исследуемый трудовой договор, и напоминаем, что обязательства прекратились "С момента заключения настоящего договора...", договор заключен? - да, условия наступления последствий наступили? - так точно. Вот если бы Ваши юристы написали "В период действия настоящего договора..." тогда совсем другое дело, но ведь не написали же, за что им мое человеческое спасибо.

Здравствуйте!
Нет, не значит, что аннулируются.
Посмотрите внимательно свой договор на обучение. Смею предположить, что там оговорена ситуация, если новоиспеченный специалист решит расторгнуть последующий трудовой договор.
Этот трудовой договор не может аннулировать обязательства по договору на обучение.