есть ли нарушения со стороны работодателя
есть ли нарушения со стороны работодателя
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
здравствуйте.отправили на проф подготовку сроком на 3 месяца.есть приказ о направлении с указанным сроком и размером выплат на жилье и суточные.прошло две недели в звонках в отдел кадров по поводу выплат на жилье и суточных.эти две недели снимал за свои деньги.выплату произвели ,но часть==за 20 дней.теперь говорят чтобы переселялись в общежитие нашей структуры и никаких денег больше не будет.вопрос такой,есть ли в действиях работодателя нарушения
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Яковлев Владислав, 22.01.2018 18:58 Эксперт портала
Добрый вечер.
В силу ч.5 ст.196 Трудового кодекса РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в вопросе, работодателем был издан приказ о направлении на обучение, а также четким размером суточных выплат и компенсационных выплат за жилое помещение, т.е. вопрос об обеспечении работника жильем ресурсами работодателя в период обучения не шел (помимо этого также в приказе должен быть отражен размер компенсации расходов по проезду к месту обучения и обратно). Таким образом при направлении Вас на обучение гарантии были закреплены приказом, с которым скорее всего Вы были ознакомлены.
Каким образом работодатель "переиграл" условия Вашего проживания совершенно не понятно, с изменениями в приказе Вас не ознакомили и о оных не уведомили.
В таком случае представляется, что в действиях работодателя все же нарушения имеются.
В силу ч.5 ст.196 Трудового кодекса РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в вопросе, работодателем был издан приказ о направлении на обучение, а также четким размером суточных выплат и компенсационных выплат за жилое помещение, т.е. вопрос об обеспечении работника жильем ресурсами работодателя в период обучения не шел (помимо этого также в приказе должен быть отражен размер компенсации расходов по проезду к месту обучения и обратно). Таким образом при направлении Вас на обучение гарантии были закреплены приказом, с которым скорее всего Вы были ознакомлены.
Каким образом работодатель "переиграл" условия Вашего проживания совершенно не понятно, с изменениями в приказе Вас не ознакомили и о оных не уведомили.
В таком случае представляется, что в действиях работодателя все же нарушения имеются.
Криухин Николай, 22.01.2018 17:33 Эксперт портала
Здравствуйте.
Никаких нарушений нет.
Закон не запрещает работодателю самостоятельно обеспечить Вас жильем для проживания.
Никаких нарушений нет.
Закон не запрещает работодателю самостоятельно обеспечить Вас жильем для проживания.
Криухин Николай, 30.01.2018 00:50
Яковлев Владислав, 30.01.2018 00:50