есть ли нарушения со стороны работодателя
есть ли нарушения со стороны работодателя
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
здравствуйте.отправили на проф подготовку сроком на 3 месяца.есть приказ о направлении с указанным сроком и размером выплат на жилье и суточные.прошло две недели в звонках в отдел кадров по поводу выплат на жилье и суточных.эти две недели снимал за свои деньги.выплату произвели ,но часть==за 20 дней.теперь говорят чтобы переселялись в общежитие нашей структуры и никаких денег больше не будет.вопрос такой,есть ли в действиях работодателя нарушения
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Яковлев Владислав, 22.01.2018 18:58 Эксперт портала
Добрый вечер.
В силу ч.5 ст.196 Трудового кодекса РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в вопросе, работодателем был издан приказ о направлении на обучение, а также четким размером суточных выплат и компенсационных выплат за жилое помещение, т.е. вопрос об обеспечении работника жильем ресурсами работодателя в период обучения не шел (помимо этого также в приказе должен быть отражен размер компенсации расходов по проезду к месту обучения и обратно). Таким образом при направлении Вас на обучение гарантии были закреплены приказом, с которым скорее всего Вы были ознакомлены.
Каким образом работодатель "переиграл" условия Вашего проживания совершенно не понятно, с изменениями в приказе Вас не ознакомили и о оных не уведомили.
В таком случае представляется, что в действиях работодателя все же нарушения имеются.
В силу ч.5 ст.196 Трудового кодекса РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в вопросе, работодателем был издан приказ о направлении на обучение, а также четким размером суточных выплат и компенсационных выплат за жилое помещение, т.е. вопрос об обеспечении работника жильем ресурсами работодателя в период обучения не шел (помимо этого также в приказе должен быть отражен размер компенсации расходов по проезду к месту обучения и обратно). Таким образом при направлении Вас на обучение гарантии были закреплены приказом, с которым скорее всего Вы были ознакомлены.
Каким образом работодатель "переиграл" условия Вашего проживания совершенно не понятно, с изменениями в приказе Вас не ознакомили и о оных не уведомили.
В таком случае представляется, что в действиях работодателя все же нарушения имеются.
Яковлев Владислав, 30.01.2018 00:50