Правильно ли поступает руководство?
Правильно ли поступает руководство?
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Вопрос нас счет отпуска! У меня график день ночь 48.при старом руководстве мы уходили в отпуск в первый свой рабочий день,т.е (два дня выходных, затем 14 дней отпуск, два дня выходных и становились в смену)сейчас нас могу отправить в отпуск в отсыпной или выходной,и из за этого отпуск с выходными становится короче! Правильно ли поступает руководство???
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 14.01.2020 12:03 Эксперт портала
Вас лишают выходных дней после отработанной смены, в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны в части Ваших прав на выходные дни, времени отдыха, которое не может быть не менее времени, отработанной смены.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
т.е. одно время отдыха (например: отпуск), не может подменять другое время отдыха (например: ежедневный (междусменный) отдых), данность не может ухудшать положения работника и данные нормы не могут быть применимы.
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция.Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
т.е. одно время отдыха (например: отпуск), не может подменять другое время отдыха (например: ежедневный (междусменный) отдых), данность не может ухудшать положения работника и данные нормы не могут быть применимы.
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция.Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05