претензия
претензия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Здравствуйте! я инвалид с детства работаю в школе уже восемь лет на должности гардеробщицы в нагрузку еще и вахтера.Сегодня родитель одной из ученицы пожаловалась директору на что директор не пытаясь разобраться в сути вызвав, меня в присутствие родителя довела меня до слез оскорблениями я не выдержала и написала заявления об увольнении, но директор пригрозила выговором или увольнением по статье. Справедливо ли это и как поступить.К работе всегда относилась ответственно. Помогите разрешить проблему дайте пожалуйста совет.
Выбранные победители (4)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 24.01.2018 09:19 Эксперт портала
Любые конфликтные ситуации работник и работодатель, должны регулироваться согласно ТК РФ.
В письменном виде, попросите администрацию школы создать комиссию по решению данной конфликтной ситуации, которая поможет обосновать, унижение, оскорбление Вашего человеческого достоинства и поможет Вам и коллективу найти выход.
(Статья 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.)
В письменном виде, попросите администрацию школы создать комиссию по решению данной конфликтной ситуации, которая поможет обосновать, унижение, оскорбление Вашего человеческого достоинства и поможет Вам и коллективу найти выход.
(Статья 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.)
Панфилов Анатолий , 24.01.2018 09:03 Эксперт портала
Напишите и подайте жалобу на действия директора в комитет по образованию. Увольняться не стоит. Мало ли дураков на свете.
Яковлев Владислав, 24.01.2018 08:48 Эксперт портала
Доброе утро. Если речь идет об оскорблениях, то за это предусмотрена административная ответственность, в связи с чем при желании Вы вправе написать по данному факту заявление в полицию, которые в свою очередь проведут проверку и направят материал для принятия окончательного решения в территориальную прокуратуру.
Что касается угроз увольнения по компрометирующим основаниям, то если если Вы указываете что оснований для этого нет, то и опасаться нечего. Если все же это случиться, то у Вас всегда есть возможность оспорить такое решение работодателя в судебном порядке.
Что касается угроз увольнения по компрометирующим основаниям, то если если Вы указываете что оснований для этого нет, то и опасаться нечего. Если все же это случиться, то у Вас всегда есть возможность оспорить такое решение работодателя в судебном порядке.
Шабаева Ольга, 24.01.2018 08:42 Эксперт портала
Зря, не совсем понятно, что явилось причиной конфликта. Директор не хочет, чтобы Вы уволилась по собственному желанию?
Шабаева Ольга, 30.01.2018 00:50
Яковлев Владислав, 30.01.2018 00:50
Панфилов Анатолий , 30.01.2018 00:50
волонтер: Минакова Татьяна, 30.01.2018 00:50