претензия
претензия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Здравствуйте! я инвалид с детства работаю в школе уже восемь лет на должности гардеробщицы в нагрузку еще и вахтера.Сегодня родитель одной из ученицы пожаловалась директору на что директор не пытаясь разобраться в сути вызвав, меня в присутствие родителя довела меня до слез оскорблениями я не выдержала и написала заявления об увольнении, но директор пригрозила выговором или увольнением по статье. Справедливо ли это и как поступить.К работе всегда относилась ответственно. Помогите разрешить проблему дайте пожалуйста совет.
Выбранные победители (4)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
Минакова Татьяна, 24.01.2018 09:19 Эксперт портала
Любые конфликтные ситуации работник и работодатель, должны регулироваться согласно ТК РФ.
В письменном виде, попросите администрацию школы создать комиссию по решению данной конфликтной ситуации, которая поможет обосновать, унижение, оскорбление Вашего человеческого достоинства и поможет Вам и коллективу найти выход.
(Статья 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.)
В письменном виде, попросите администрацию школы создать комиссию по решению данной конфликтной ситуации, которая поможет обосновать, унижение, оскорбление Вашего человеческого достоинства и поможет Вам и коллективу найти выход.
(Статья 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.)
Панфилов Анатолий , 24.01.2018 09:03 Эксперт портала
Напишите и подайте жалобу на действия директора в комитет по образованию. Увольняться не стоит. Мало ли дураков на свете.
Яковлев Владислав, 24.01.2018 08:48 Эксперт портала
Доброе утро. Если речь идет об оскорблениях, то за это предусмотрена административная ответственность, в связи с чем при желании Вы вправе написать по данному факту заявление в полицию, которые в свою очередь проведут проверку и направят материал для принятия окончательного решения в территориальную прокуратуру.
Что касается угроз увольнения по компрометирующим основаниям, то если если Вы указываете что оснований для этого нет, то и опасаться нечего. Если все же это случиться, то у Вас всегда есть возможность оспорить такое решение работодателя в судебном порядке.
Что касается угроз увольнения по компрометирующим основаниям, то если если Вы указываете что оснований для этого нет, то и опасаться нечего. Если все же это случиться, то у Вас всегда есть возможность оспорить такое решение работодателя в судебном порядке.
Шабаева Ольга, 24.01.2018 08:42 Эксперт портала
Зря, не совсем понятно, что явилось причиной конфликта. Директор не хочет, чтобы Вы уволилась по собственному желанию?
Шабаева Ольга, 30.01.2018 00:50
Яковлев Владислав, 30.01.2018 00:50
Панфилов Анатолий , 30.01.2018 00:50
Минакова Татьяна, 30.01.2018 00:50