Донорство

Добрый день. Позиция работодателя противоречит трудовому законодательству, в частности ст.186 ТК РФ, в силу которой при сдаче работником крови он освобождается от работы, т.е. в Вашем случае - от рабочей смены в целом, независимо от ее продолжительности, поскольку закон не содержит в этой части каких либо оговорок.

Здравствуйте!
Нет, неверно.
Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий: Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка. После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода. Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.
Ппредприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?
Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.
Проблема в том, что каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у. В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.