Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня нагрузка 18 ч в неделю плюс 0,5 ставки педагога-библиотекаря. В школе уволился учитель и администрация заставляет взять еще нагрузку Индивидуальное обучение на дому 8 предметов по 0,5 ч это 4 ч в неделю. Имею ли я право отказаться или администрация имеет право нагрузить меня в связи с тем, что уволился учитель?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Бурыкин Эдуард , 24.01.2018 13:26 Эксперт портала
Без вашего согласия - нет, не могут.
Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору..
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору..
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ольга, 24.01.2018 13:27
Спасибо
Бурыкин Эдуард , 30.01.2018 00:50