незаконное увольнение на больничном
незаконное увольнение на больничном
Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный. Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного), но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ. 1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5? 2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй? Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Иванов Дмитрий, 13.02.2020 22:59 Эксперт портала
Присоединяясь к сказанному коллегой добавлю, что в Вашем первом листе временной нетрудоспособности есть строчка - "Приступить к работе с...", а последний день больничного рабочим днем не считается.
волонтер: Минакова Татьяна, 12.02.2020 09:45 Эксперт портала
---------
Не теряйте времени, Вас должны официально признать в центре занятости населения официально безработным.
----------
Маленький нюанс, в Вашей трудовой есть запись об увольнении от четвёртого числа об увольнении, также есть запись на основании изданного приказа об увольнении от числа, месяца, года, данные числа должны совпадать.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с записью в трудовой книжке, с приказом об увольнении.
Также работодатель по мимо уведомления о сокращении, должен уведомлять работника о вакантных местах работы или об отсутствии данных вакантных рабочих мест прежде чем подвергнуть процедуре увольнения с основанием о сокращении.
Вам необходимо собрать все маленькие нюансы и если они не соблюдены, то смело на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05
Иванов Дмитрий, 08.04.2020 16:05