Нарушение закона о передаче персональных данных
Нарушение закона о передаче персональных данных
Добрый день! Мне необходимо грамотно составить объяснительную записку по факту моего нарушения на предприятии где я работаю, о передаче персональных данных (доверенность) посредством рабочей электронной почты на эл. Адрес подрядчика нашей организации. По факту наша служба кз перехватила и не отправила эту доверенность. Далее я как положено заархивирована ее и отправила. Но факт остался фактом. Нарушение было. Направила данный документ я по факту находясь в законном отпуске. Представитель подрядной организации срочно запостил отправить акты приёма передачи тмц и доверенность на их получении в срочном порядке. Лицо меня замещающее не обладает особо информацией, мне проще было самой разобраться и приехать на работу и отправить. Что как оказалось для меня теперь не проще. В общем по невнимательности отправила без архивации. Ущерба предприятию думаю нет, но нарушение дисциплины на лицо. Сейчас я ещё в отпуске. Выхожу 14 февраля. Надо писать объяснительную и писать грамотно. Честно сказать напряжённость на работе максимальная была, в том числе и закрытие годового, ни праздников, ни выходных... яХотела в отпуске отдохнуть но и тут спокойно не дают. Работодатель меня конечно не вызвал, но наше предприятие работает на результат. Помогите грамотно написать объяснительную и чем по Вашему всё-таки грозит мне это нарушение.
Прикрепленные файлы и документы
Выбранные победители (5)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (7)
Новикова Ольга, 24.02.2020 23:14 Эксперт портала
В указанном случае работодателем может быть рассмотрен вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Для анализа ситуации необходимо изучить локальные акты организации. В объяснительной рекомендуется указать, что Вами допущена техническая ошибка при направлении документов, которая была исправлена, подчеркнуть отсутствие умысла на нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных.
Домрачев Сергей, 14.02.2020 14:10 Эксперт портала
Асцатрян Николай, 13.02.2020 07:22 Эксперт портала
Ларин Олег, 12.02.2020 20:31 Эксперт портала
Полагаю, что исходя из представленных Вами документов и Ваших пояснений в вопросе, максимум грозящих Вам последствий - это привлечение к дисциплинарной ответственности с лишением премиальных.
И это не из-за того, что направляли персональные данные в период своего отпуска, а отправляли без архивации.
Кочетков Александр, 12.02.2020 18:20 Эксперт портала
Все, что описали, то и пишите, но не так объемно, писать надо по факту.
волонтер: Минакова Татьяна, 12.02.2020 16:21 Эксперт портала
Ссылаясь все пункты вышеперечисленных документов Вы пишите своё объяснение.
Морозов Игорь, 12.02.2020 15:17 Эксперт портала
А программист именно на его положение ссылается при своих требованиях привлечь виновных лиц.
Без изучения политики информационной безопасности невозможно точно сказать, что за это полагается виновнику.
И Ваш работодатель должен принять положение о дисциплинарной ответственности.
Без его изучения опять нечего писать в объяснительной.
Следовательно, невозможно сказать, что грозит Вам за отправку не архивированных документов.
Поэтому Вам стоит нанять юриста и предоставить ему информацию, недостающую для составления грамотной объяснительной, чтобы ничего Вам не было.
Ведь у Вас не было умысла причинять ущерб как подрядчику, так и работодателю.
Поэтому не стоит на себя наговаривать, что Вы совершили дисциплинарный проступок.
Достаточно указать на пункты политики и распоряжения, которые освобождают Вас от ответственности перед своим работодателем.
Новикова Ольга, 03.03.2020 13:02
Морозов Игорь, 03.03.2020 13:02
Домрачев Сергей, 03.03.2020 13:02
волонтер: Минакова Татьяна, 03.03.2020 13:02
Кочетков Александр, 03.03.2020 13:02