Нарушение закона о передаче персональных данных

Нарушение закона о передаче персональных данных

Стоимость: 1493 руб Ответов: 7 Изучение документов

Добрый день! Мне необходимо грамотно составить объяснительную записку по факту моего нарушения на предприятии где я работаю, о передаче персональных данных (доверенность) посредством рабочей электронной почты на эл. Адрес подрядчика нашей организации. По факту наша служба кз перехватила и не отправила эту доверенность. Далее я как положено заархивирована ее и отправила. Но факт остался фактом. Нарушение было. Направила данный документ я по факту находясь в законном отпуске. Представитель подрядной организации срочно запостил отправить акты приёма передачи тмц и доверенность на их получении в срочном порядке. Лицо меня замещающее не обладает особо информацией, мне проще было самой разобраться и приехать на работу и отправить. Что как оказалось для меня теперь не проще. В общем по невнимательности отправила без архивации. Ущерба предприятию думаю нет, но нарушение дисциплины на лицо. Сейчас я ещё в отпуске. Выхожу 14 февраля. Надо писать объяснительную и писать грамотно. Честно сказать напряжённость на работе максимальная была, в том числе и закрытие годового, ни праздников, ни выходных... яХотела в отпуске отдохнуть но и тут спокойно не дают. Работодатель меня конечно не вызвал, но наше предприятие работает на результат. Помогите грамотно написать объяснительную и чем по Вашему всё-таки грозит мне это нарушение.

Прикрепленные файлы и документы

# Название файла Описание Уровень доступа Стоимость доступа Скачать
1 7BDE8202-D47A-470A-A491-DDAF6CB44D1E.jpeg без описания Для всех Бесплатно
2 FAA8DEDC-9A43-4A24-9BD9-33A5B61BEAC0.jpeg без описания Для всех Бесплатно
3 4035DD7D-F45D-458D-8367-421BC360DC14.jpeg без описания Для всех Бесплатно

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (7)

Криухин Николай, 17.02.2020 10:19 Эксперт портала

Здравствуйте.
Я бы на Вашем месте ссылался на то, что:
1. В названный день Вы находились в очередном отпуске.
2. Никаких приказов об отзыве Вас из отпуска не издавалось.
Следовательно, трудовых обязанностей Вы не исполняли, и привлекать Вас не за что.
Со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства, и Вы можете инициировать привлечение его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф от 30000 до 40000 рублей).

Домрачев Сергей, 14.02.2020 14:10 Эксперт портала

Здравствуйте. Для оценки вероятных последствий и вообще правомерности совершенных действий надо смотреть политику информационной безопасности общества.

Асцатрян Николай, 13.02.2020 07:22 Эксперт портала

Максимум что могут, то привлечь к дисциплинарной ответственности и это тоже под большим вопросом.

Ларин Олег, 12.02.2020 20:31 Эксперт портала

Здравствуйте, Анна!
Полагаю, что исходя из представленных Вами документов и Ваших пояснений в вопросе, максимум грозящих Вам последствий - это привлечение к дисциплинарной ответственности с лишением премиальных.
И это не из-за того, что направляли персональные данные в период своего отпуска, а отправляли без архивации.

Кочетков Александр, 12.02.2020 18:20 Эксперт портала

По закону Вы можете вообще не писать никаких объяснительных, такой обязанности у Вас нет. Вас так и так привлекут к дисциплинарной ответственности, если нарушили Положение о персональных данных. Как таковой ответственности не будет, ну максимум выговор, без увольнения. Т.е. смысла в самой объяснительной нет, т.к. формально работодатель должен привлечь Вас к ответственности, может например депримировать, штрафовать не имеет права в тоже время. Объяснительная пишится в простой письменной форме, так и укажите, что не имели злого умысла при отправлении документов без архивации. Вообще, я не вижу, за что можно привлечь, Вы отправили документы не кому нибудь, а подрядчику.
Все, что описали, то и пишите, но не так объемно, писать надо по факту.

Минакова Татьяна, 12.02.2020 16:21 Эксперт портала

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать Ваши внутренние законы, положение о персональных данных, положение об электронном документе обороте на Вашем предприятии (Локально нормативные акты предприятия), Вашу должностную инструкцию и договор с подрядной организацией, в котором может быть прописано о электронном документе обороте с использованием mail почты и конкретные адреса для передачи документов в электронном виде.
Ссылаясь все пункты вышеперечисленных документов Вы пишите своё объяснение.

Морозов Игорь, 12.02.2020 15:17 Эксперт портала

Вы не указали общество.
А программист именно на его положение ссылается при своих требованиях привлечь виновных лиц.
Без изучения политики информационной безопасности невозможно точно сказать, что за это полагается виновнику.
И Ваш работодатель должен принять положение о дисциплинарной ответственности.
Без его изучения опять нечего писать в объяснительной.
Следовательно, невозможно сказать, что грозит Вам за отправку не архивированных документов.
Поэтому Вам стоит нанять юриста и предоставить ему информацию, недостающую для составления грамотной объяснительной, чтобы ничего Вам не было.
Ведь у Вас не было умысла причинять ущерб как подрядчику, так и работодателю.
Поэтому не стоит на себя наговаривать, что Вы совершили дисциплинарный проступок.
Достаточно указать на пункты политики и распоряжения, которые освобождают Вас от ответственности перед своим работодателем.

Мы в социальных сетях

Наши партнеры

24pravo.ru 24pravo.ru

24pravo.ru




Схема проезда

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!