По трудовому кодексу
По трудовому кодексу
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здраствуйте. У меня такой вопрос:- моя сестра работает в Иркутске на двух работах: уборщицей в ООО «Сотка» (основное место работы) и гардеробщицей в Иркутской городской больнице (по совместительству), обратилась к руководству ООО «Сотка» и Иркутская городской больницы с заявлением, в котором просила предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. В обоснование своей просьбы она сослалась на то, что в одиночку воспитывает ребенка в возрасте 12 лет. В «Сотка» ей согласились предоставить выходной, а вот в Иркутской городской больнице – нет. Я хотел бы узнать законен ли отказ больницы? И может ли она обратиться в суд? И вообще, как ей поступить в данной ситуации?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 14.02.2020 09:42 Эксперт портала
Работнику,...,одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,...., коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.(Статья 263 ТК РФ).
Отказ может быть из-за неправильно сформулированного заявления, в заявлении работник должен обозначить конкретные даты своего отпуска, а абстрактная формулировка, "один дополнительный выходной день в месяц", является не точной.
Не должно быть межличностных отношений с фразой "говорят", все требования и отказы, должны быть в обоснованы письменном виде, письменный отказ работодателя можете оспорить в судебном порядке.
Отказ может быть из-за неправильно сформулированного заявления, в заявлении работник должен обозначить конкретные даты своего отпуска, а абстрактная формулировка, "один дополнительный выходной день в месяц", является не точной.
Не должно быть межличностных отношений с фразой "говорят", все требования и отказы, должны быть в обоснованы письменном виде, письменный отказ работодателя можете оспорить в судебном порядке.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05