ТК РФ
ТК РФ
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте. Я работаю в школе рабочим и выходным сторожем днем . Полная ставка рабочий пятидневка мрот и 0,5 ставки стророж . Сторожем приходится работать и в праздники по 12 часов . В выходные бывает делаю работу рабочего ту которую не могу сделать днем в будни. А в будни бывает делаешь другю работу порой не связанную со своим профилем или бываю свободен но приходится находится на работе потому что нужно вырабатявать часы. Могу ли на том основании что выполняю работу по основной должности в ввходные просить перевод рабочим на 0,5 ставки?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 25.02.2020 09:45 Эксперт портала
"Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.
Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ" (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)
------------------------------------
Вы вправе требовать оплаты переработок и в двойном размере за работу в выходные и прздничные дни, Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи ( Статья 152 ТК РФ).
Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ" (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)
------------------------------------
Вы вправе требовать оплаты переработок и в двойном размере за работу в выходные и прздничные дни, Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи ( Статья 152 ТК РФ).
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05