Устройство на официальную работу
Устройство на официальную работу
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте! Хочу устроиться на официальную работу, там есть служба безопасности.Вышоа замуж сменила фамилию, но очень переживаю что даже со сменой фамилии служба безопастности не пропустит работать. В 2013 году привлекалась к уголовному делу, но было применение сторон(кража 10тыс.) была не совершеннолетняя. Как быть? Пытаться устроиться или лучше искать постоянно не официальную? Нужно ли говорить руководителю информацию о том что было уголовное дело?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Панфилов Анатолий , 26.02.2020 15:04 Эксперт портала
Информация в ИЦ останется навсегда для Вас. МОжно не говорить, так как судимости у Вас не было и нет.
волонтер: Минакова Татьяна, 26.02.2020 13:10 Эксперт портала
Факт уголовного привлечения останется на всю жизнь. Факт уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, будит отражаться в справке об отсудствии судимости, постоянно на протяжении всей жизни, но это нельзя назвать пожизненным уголовным преследованием.
Факт уголовного преследования не может быть основанием в отказе в трудоустройстве, и быть основанием для преследований по данному факту на протяжении всей жизни.
Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Факт уголовного преследования не может быть основанием в отказе в трудоустройстве, и быть основанием для преследований по данному факту на протяжении всей жизни.
Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05
Панфилов Анатолий , 08.04.2020 16:05