Не выплата премии работникам
Не выплата премии работникам
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Добрый день. Работаю на заводе, с января до августа(пока) введена 4хдневка, планируется сокращение. В январе план выполнили, но премию не заплатили. На год премию в бюджет не закладывали. В положении о премировании написано, что премия выплачивается на усмотрение ген директора, в связи с финансовой ситуацией завода. Вопрос--законно ли лишать работников премии при условии выполнения плана?? Законен ли ввод сразу 4хдневки, сокращения и отсутствия планирования премии в бюджете?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
волонтер: Минакова Татьяна, 27.02.2020 10:37 Эксперт портала
Разъяснение Роструда от 10.12.2018
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Домрачев Сергей, 26.02.2020 15:53 Эксперт портала
Здравствуйте. Если в положении о премировании ничего не сказано про выплату премии при условии выполнения плана, то оснований для ее выплаты законных нет. Все на усмотрение директора. Поэтому формально невыплата премии является законной.
Морозов Игорь, 26.02.2020 14:32 Эксперт портала
Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Если нет в бюджете работодателя расходов на премию, то откуда ей взяться?
А если в положении можно отменять премии, то нужно изучать трудовой договор.
Потому что здесь что-то не сходится.
Бухгалтерия не станет начислять премии даже при наличии денег в бюджете, если она не предусмотрена договором.
Поэтому нанимайте грамотного юриста для проверки.
Также нужно смотреть положение о рабочем времени.
Там может быть ограничения на сокращение продолжительности рабочего времени.
Здесь опять потребуется нанятый юрист.
А не гадалка.
Если нет в бюджете работодателя расходов на премию, то откуда ей взяться?
А если в положении можно отменять премии, то нужно изучать трудовой договор.
Потому что здесь что-то не сходится.
Бухгалтерия не станет начислять премии даже при наличии денег в бюджете, если она не предусмотрена договором.
Поэтому нанимайте грамотного юриста для проверки.
Также нужно смотреть положение о рабочем времени.
Там может быть ограничения на сокращение продолжительности рабочего времени.
Здесь опять потребуется нанятый юрист.
А не гадалка.
Морозов Игорь, 03.03.2020 13:01
Домрачев Сергей, 03.03.2020 13:01
волонтер: Минакова Татьяна, 03.03.2020 13:01