Трудовой договор
Трудовой договор
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Обязательно ли составлять трудовой договор ? И какой максимальный срок на стажировку до официального трудоустройства?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Яковлев Владислав, 29.01.2018 16:45 Эксперт портала
Добрый день.
Важно иметь ввиду, что допуск гражданина к трудовой деятельности, как с процессом обучения или без такового, влечет для работодателя обязанность заключить трудовой договор, что следует из положений ст.ст. 67, 67.1 ТК РФ.
Такое понятие как "стажировка" трудовое законодательство содержит лишь в ст.225 ТК РФ, где в ч.3 идет речь о стажировке на рабочем месте для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стажировку часто путают с испытательным сроком, регламентируемым ст.70 ТК РФ, однако испытательный срок опять же устанавливается трудовым договором.
Важно иметь ввиду, что допуск гражданина к трудовой деятельности, как с процессом обучения или без такового, влечет для работодателя обязанность заключить трудовой договор, что следует из положений ст.ст. 67, 67.1 ТК РФ.
Такое понятие как "стажировка" трудовое законодательство содержит лишь в ст.225 ТК РФ, где в ч.3 идет речь о стажировке на рабочем месте для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стажировку часто путают с испытательным сроком, регламентируемым ст.70 ТК РФ, однако испытательный срок опять же устанавливается трудовым договором.
волонтер: Минакова Татьяна, 29.01.2018 11:16 Эксперт портала
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
волонтер: Минакова Татьяна, 29.01.2018 11:20