Сокращение штата и перевод в другую организацию
Сокращение штата и перевод в другую организацию
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Здравствуйте! Вопрос по ТК РФ. Случилось так что я продолжительное время находился на больничном, а за это время мой работодатель провел сокращение штата и передал мое рабочее место в другую организацию. Выходить мне сейчас по сути некуда т.к. от перехода в новую организацию я отказался. Работодатель организовал для меня так называемый "стульчик" закрепив меня за бывшим руководителем на срок 2 месяца, в течении которого я должен либо перейти в другую организацию-либо уволиться совсем. При этом другого места работы в бывшей организации мне предложено не было, мотивируя это тем, что уже много времени прошло. Сокращение штата проходило в июле 2019 года, я выхожу в марте 2020. Скажите пожалуйста на сколько правомерна сложившаяся ситуация?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
волонтер: Минакова Татьяна, 10.03.2020 11:25 Эксперт портала
По соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Морозов Игорь, 07.03.2020 10:36 Эксперт портала
Невозможно передать рабочее место другому работодателю.
Это вообще не предусмотрено трудовым законом.
У Вас один работодатель.
И он обязан Вас предупредить о сокращении.
Если было предупреждение, то он вправе Вас уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Иначе он поступит незаконно.
Это вообще не предусмотрено трудовым законом.
У Вас один работодатель.
И он обязан Вас предупредить о сокращении.
Если было предупреждение, то он вправе Вас уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Иначе он поступит незаконно.
Ларин Олег, 07.03.2020 10:21 Эксперт портала
Здравствуйте, Дмитрий!
В любом случае Вас должны уволить по сокращению штата.
Так что требования работодателя уволиться по собственному желанию незаконны.
В любом случае Вас должны уволить по сокращению штата.
Так что требования работодателя уволиться по собственному желанию незаконны.
Ларин Олег, 20.03.2020 12:30
Морозов Игорь, 20.03.2020 12:30
волонтер: Минакова Татьяна, 20.03.2020 12:30