Без названия

ТК РФ Статья 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора, является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Но, по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор в соблюдении норм рекомендаций МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ((от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день).п.2 п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, "продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска", и
"продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель…".