работа в период карантина
работа в период карантина
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Здравствуйте! подскажите пожалуйста. В связи с распространением короновирусной инфекции, Президент РФ подписал указ о нерабочей недели с 30.03.20 по 03.04.20 г. Скажите пожалуйста распространяется ли он на частные организации и работают ли они в эти дни? если работают, то оплата труда производится в двойном размере или нет?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Ларин Олег, 28.03.2020 06:26 Эксперт портала
Здравствуйте, Антон!
Не могу в целом согласиться с коллегой.
В Указе Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указаны даты с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. Таким образом, эти дни являются нерабочими. А периоды до 30.03.2020 г. и после 03.04.2020 г. (если не продлят карантинную неделю) следует признавать простоем. Ведь есть 5-дненвая рабочая неделя, а есть 6-дневная рабочая неделя. Плюс особенности вахтового метода работы.
По поводу оплаты нерабочих дней карантинной недели - оплачивать в одинарном размере это только рекомендации. Т.е. установлен минимально возможный порог оплаты труда в выходные нерабочие дни. Пандемия коронавируса не повод нарушать Трудовой кодекс Российской Федерации. Соответственно, период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. должен оплачиваться в двойном размере.
При возникновении трудовых споров по поводу оплаты вышеуказанной недели можно обращаться yurist8@mail.ru юрист Ларин Олег Юрьевич. Услуги по оказанию правовой помощи по данному вопросу являются платными.
Не могу в целом согласиться с коллегой.
В Указе Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указаны даты с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. Таким образом, эти дни являются нерабочими. А периоды до 30.03.2020 г. и после 03.04.2020 г. (если не продлят карантинную неделю) следует признавать простоем. Ведь есть 5-дненвая рабочая неделя, а есть 6-дневная рабочая неделя. Плюс особенности вахтового метода работы.
По поводу оплаты нерабочих дней карантинной недели - оплачивать в одинарном размере это только рекомендации. Т.е. установлен минимально возможный порог оплаты труда в выходные нерабочие дни. Пандемия коронавируса не повод нарушать Трудовой кодекс Российской Федерации. Соответственно, период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. должен оплачиваться в двойном размере.
При возникновении трудовых споров по поводу оплаты вышеуказанной недели можно обращаться yurist8@mail.ru юрист Ларин Олег Юрьевич. Услуги по оказанию правовой помощи по данному вопросу являются платными.
волонтер: Минакова Татьяна, 27.03.2020 13:25 Эксперт портала
Оплата производиться на основании Вашего трудового договора, в обычном объёме, если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Антон, 27.03.2020 21:14
то что вы написали я все это прекрасно понимаю) Но карантин вводится не работодателем , а президентом РФ!!! и если я правильно понимаю, то объявленная нерабочая неделя распространяется на всех,независимо бюджетная организация ли частная(в этом и была основная суть вопроса).А про то.что вы пишете, что работодатель может объявить время карантина временем простоя, то это будет наказываться!
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05
Ларин Олег, 08.04.2020 16:05