Работодатель не хочет оплачивать карантин, куда обращаться?

Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте, Сергей!
На неправомерные действия работодателя следует обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Далее с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Могу составить необходимые жалобы и исковое заявление. Обращайтесь yurist8@mail.ru юрист Ларин Олег Юрьевич. Услуги платные.