Заставляют работать во время карантина
Заставляют работать во время карантина
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте, работаю кассиром в магазине косметики. Кроме косметики в нашем магазине так же предоставляись непродовольственные товары первой необходимости. Сейчас работодатель утверждает, что на время карантина магазин изменил формат работы на интернет доставку . Всех кассиров принуждают работать курьерами с пониженной заработной платой, либо писать заявление на отпуск за свой счёт. В случае невыхода на работу, сотрудника уволят по статье за прогулы. Имеет ли работодатель право так поступать в данной ситуации? Физический магазин закрыт на время карантина, соответственно кассиром я быть не могу, но и пешим курьером я работать не хочу, потому что для меня это риск. Подскажите что делать в данной ситуации
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 07.04.2020 11:40 Эксперт портала
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, является нарушением Ваших трудовых прав и трудового законодательства Вы можете обратиться в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ТК РФ Статья 60.2.)
При увольнении за прогул в случае спора суд может признать, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства из-за корона вируса, медицинские показания или противопоказания, при которых он был совершён и восстановит Вас в Ваших трудовых правах.
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ТК РФ Статья 60.2.)
При увольнении за прогул в случае спора суд может признать, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства из-за корона вируса, медицинские показания или противопоказания, при которых он был совершён и восстановит Вас в Ваших трудовых правах.
волонтер: Минакова Татьяна, 17.04.2020 12:00