Простой в период с 13.04 по 30.04.

Простой в период с 13.04 по 30.04.

Бесплатный Вопрос уже решен Ответов: 1
  1. Здравствуйте. Я работаю в государственном образовательном учреждении - госпитальной школе. Мы учим детей, находящихся на лечении в стационаре. Всем работникам пришло письмо от руководства в срочном порядке выбрать для себя вариант - либо с 13.04 по 30 .04. мы идём в очередной отпуск, либо соглашаемся на две трети оклада, т.к. этот период является простоем, мотивируя это тем, что в отличие от обычных школ, которые с 13.04 начинают дистанционное обучение , у нас дистант невозможен, поэтому это простой. Правомерно ли выводить нас на оплату две трети в связи с простоем в период до 30.04., который является нерабочими днями с сохранением зарплаты?

Выбранные победители (1)

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 10:56 Эксперт портала

т.е. из Вашего вопроса следует, что дети, находясь в больнице или госпитале не будут в данный период получать обучение, но это противоречит нормам права о введении дистанционного обучения и перевод на удалённую работу преподавателей. Школьные карантины и другие ограничения стационарного обучения детей являются уважительной причиной для перевода работника на удалённую работу.

"Но, если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)".

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!