Без названия

Зарплата относится к одному из существенных условий трудового договора, поэтому любое изменение условий договора возможно применить только уведомив работников за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Работодателя возможно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ваша супруга вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона либо в районную прокуратуру. Там в течении 30 дней проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Снижение заработной платы при корректно заданном Вами вопросе явно незаконно и противоречит 21 главе Трудового кодекса РФ. Однако есть ряд моментов когда работодатель может законно снизить размер выплат. Например, если заработная плата состоит из постоянной и премиальной части. Для того, чтобы Вам не попасть в просак стоит сначала проконсультироваться с юристом показав трудовой договор и после этого принимать решение о подаче жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру, возможно в суд. Возможно лучшим вариантом, после консультации с юристом, будет разговор с руководством, которому возможно будет объяснить правовые последствия его незаконных действий и получить полностью причитающиеся Вам выплаты. Если нужна помощь в Санкт-Петербурге звоните помогу.

Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос возможен только после изучения трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих систему оплаты труда.

Незаконно, работникам обязаны платить ту з/п, которая указана в договоре.
Любое изменение условий самого договора возможно путем уведомления работников за 2 мес. (ст. 74 ТК РФ)
Вам рекомендую обратиться в ГИТ либо в прокуратуру коллективно для привлечения к ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
При необходимости обратитесь к юристу для получения помощи, услуга платная, имеется опыт решения данных проблем.

Здравствуйте. Если платится меньше, чем предусмотрено трудовым договором и другими документами работодателя, то это однозначно нарушение. Самым эффективным средством борьбы является приостановление работы, эта мера допускается законодательством при наличии задолженности по заработной плате. Плюсом обращение в прокуратуру и в суд. И лучше все это делать коллективно.

Первое, есть ли Трудовой договор на руках, второе, если есть то как там отражена заработная плата, и третье каким приказом по предприятию и дополнительным соглашением работодатель снизил заработную плату, это основное что необходимо знать что бы дать развернутый и полный ответ, а так , да незаконно, только что это вам даст

Здравствуйте. Совершенно незаконно. Ей должны платить зарплату, в соответствии с трудовым договором (соглашением). Я рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам!

Это явно незаконно.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что делать?
Зависит, если ли факт недоплаты.
Или это просто слова начальства, ничем не подтверждающиеся.
За распространение слухов по поводу заработной платы нет вообще никакой ответственности.
Что хочешь, то и говори.
А если есть какие-то бумаги у работодателя насчёт уменьшения оплаты, нужно нанимать грамотного юриста.
Который и защитит права работника, кто его нанял на защиту.