Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
В феврале на нашем предприятии был издан приказ о переходе на неполную рабочую неделю(за 2 месяца как положено),а в апреле вышел указ президента по короновирусу и до 31 апреля не работаем.Работодатель теперь заявляет что оплатит только за те дни,которые указаны в приказе т.е за 3 дня.Прав ли он?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 13.04.2020 10:50 Эксперт портала
если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
волонтер: Минакова Татьяна, 21.04.2020 12:00