Как мне поступить чтобы не остаться без расчёта?

"Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).", но в данной ситуации работодателя можно понять и уход всех в отпуск даже если Вы уйдёте без сохранения заработной платы или в очередной ежегодный отпуск, сохранит Вам добрые отношения и рабочее место. Также ТК РФ не ограничивает заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей