трудовое право

Гражданин Е. обратился в суд с иском к государственному казенному учреждению

Саратовской области "Саратовское областное лесничество" (далее по тексту - ГКУ СО

"Саратовское областное лесничество") о признании незаконными приказов о наложении

дисциплинарного взыскания, прекращении (расторжении) трудового договора с

работником (увольнении), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

компенсации морального вреда.

01.07.2016 г. Е. был принят на работу в Ершовское лесничество на должность

инженера по охране и защите леса 2 категории, что подтверждается трудовым договором

от 01.07.2016 г. и приказом от 01.07.2016 г. N 02-01/37.

Приказом начальника ГКУ СО "Саратовское областное лесничество" от 20.03.2016 г.

N 02-02/113 в целях оптимизации организационных условий труда, изменения

наименования и места работы ряда должностей с 17.05.2017 г. было утверждено новое

штатное расписание.

Уведомлением об изменении условий труда от 14.03.2017 г. Е. был извещен о том,

что с 17.05.2017 г. в штатном расписании ГКУ СО "Саратовское областное лесничество"

будут произведены изменения организационных условий труда, без изменения трудовой

функции работника - должность "инженер по охране и защите леса 2 категории" из штата

Ершовского лесничества переносится в штатное расписание Красноармейского

лесничества, где ему необходимо будет осуществлять трудовую деятельность, с которым

он был ознакомлен под роспись 15.03.2017 г.

Приказом от 17.05.2017 г. N 02-01/25 гражданин Е. был переведен с Ершовского

лесничества в Красноармейское лесничество на должность инженера по охране и защите

леса 2 категории, с которым он был ознакомлен под роспись, при этом выразил свое

несогласие.

С 17.05.2017 г. Е. на работу не выходил, в обоснование указав, что он незаконно был

назначен на новую должность без получения его согласия.

Приказом начальника ГКУ СО "Саратовское областное лесничество" от 02.06.2017 г.

N 02-02/205 Е. был объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей

(отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в

течение рабочего дня - прогул).

Приказом начальника ГКУ СО "Саратовское областное лесничество" от 25.07.2017 г.

N 02-01/35 Е. был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считая свои права нарушенными, гражданин Е. обратился в суд, который с учетом

уточненных исковых требований просил признать незаконными приказы о наложении

дисциплинарного взыскания в виде выговора и прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении), взыскать с ответчика в свою пользу заработную

плату за время вынужденного прогула в размере 37 909 руб. 96 коп., компенсацию

морального вреда в размере 30 000 руб.

Какое решение примет суд,правомерное ли увольнение работника