Здравствуйте ! Столкнулся с невыплатой зп с Марта по сегодняшний день , официаль ..

Данный вопрос решайте в претензионном порядке к Вашему работодателю, в досудебном порядке.

Статья 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Добрый день.

Прежде чем требовать невыплаченную заработную плату, необходимо узаконить ваши трудовые отношения. Поскольку какие-либо договоры отсутствуют, обычно факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке, куда как раз и представляются доказательства таких отношений (о чем Вы указали в своем вопросе), одновременно с этим в исковых требованиях следует поставить вопрос о взыскании зарплаты, размер которой также Вам придется доказывать в ходе судебного заседания.

Вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.).
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, представительство по гражданским, семейным, жилищным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Вам нужно в первую очередь в судебном порядке установить факт трудовых отношений.