Здравствуйте. Опишу ситуацию. Я работал на металлургическом заводе в подрядной о ..
Здравствуйте. Опишу ситуацию. Я работал на металлургическом заводе в подрядной о ..
Стоимость: 199 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 5
- Здравствуйте. Опишу ситуацию. Я работал на металлургическом заводе в подрядной организации 2 года 10 месяцев, завод на котором работал разрывает контракт с нашей организацией и компания на которую работали на сокращает, выплачивает выходное пособие. 30.04.2020 нас сократили. Завод нам предложил те же места рабочими только в их уже компании мы согласились прошли мед комиссию с 01.05.2020 работаем на эту организацию. Сегодня 27.05.2020 нам принесли бумажки (заявление на увольнение по собственному желанию) не чего не объяснили просто мастер сказал написать шапку и поставить подписи без даты. Уточнение. В договоре мы 3 месяца на испытатеоьном сроке. Вопрос. Законно ли это? И обязан ли я подписывать без даты? Могут ли мне просто сказать так как вы на испытательном сроке то мы расторгаем договор?
Прикрепленные файлы и документы
| # | Название файла | Описание | Уровень доступа | Стоимость доступа | Скачать |
| 1 | IMG_20200527_233125.jpg | без описания | Для всех | Бесплатно |
Выбранные победители (5)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (5)
Ларин Олег, 30.05.2020 08:54 Эксперт портала
Здравствуйте, Павел!
Действия работодателя незаконны. Поэтому есть смысл для обращения с жалобой на работодателя в прокуратуру.
Судя по тому, что Вам предложили, Ваш работодатель пытается избежать повторной процедуры сокращения, что, в свою очередь, позволяет ставить вопрос о банкротстве Вашего работодателя (металлургического завода) в связи с антиконституционной самоизоляцией и пандемией коронавируса.
Действия работодателя незаконны. Поэтому есть смысл для обращения с жалобой на работодателя в прокуратуру.
Судя по тому, что Вам предложили, Ваш работодатель пытается избежать повторной процедуры сокращения, что, в свою очередь, позволяет ставить вопрос о банкротстве Вашего работодателя (металлургического завода) в связи с антиконституционной самоизоляцией и пандемией коронавируса.
Домрачев Сергей, 28.05.2020 15:06 Эксперт портала
Здравствуйте. Принести заполненные заявления об увольнении по собственному желанию без даты само по себе не является нарушением закона. Вас ведь никто не заставлял подписать такое заявление. Заявление об увольнении по собственному желанию так и называется потому, что оно подписывается работником только по собственной воле.
волонтер: Минакова Татьяна, 28.05.2020 10:01 Эксперт портала
Вы имеете право написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция.Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
https://онлайнинспекция.Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
Морозов Игорь, 28.05.2020 00:46 Эксперт портала
Это явно незаконно.
Воля работника не может быть ограничена в силу закона.
Тем более не понятно, какое число увольнения.
Испытательный срок предусмотрен трудовым законом.
Но перед увольнением обязаны предупредить.
А само увольнение может быть оспорено в судебном порядке.
Поэтому можете не писать заявление с открытой датой.
Воля работника не может быть ограничена в силу закона.
Тем более не понятно, какое число увольнения.
Испытательный срок предусмотрен трудовым законом.
Но перед увольнением обязаны предупредить.
А само увольнение может быть оспорено в судебном порядке.
Поэтому можете не писать заявление с открытой датой.
Олехнович Вадим, 27.05.2020 23:14 Эксперт портала
Отвечаю по пунктам как задали вопросы.
1. Незаконно.
2. Не обязаны.
3. До истечения испытательного срока уволить без оснований не могут. Уволить могут по истечении испытательного срока, предупредив за 3 дня до его окончания, при этом в уведомлении должны привести причины по которым работник не выдержал испытание. Их можно обжаловать в суд.
Обращаю ваше внимание на то, что работодатель ведет непорядочную и незаконную политику в отношении своих работников, стоит ли работать с таким работодателем вопрос который должны решить ввы сами.
С уважением, адвокат Олехнович Вадим
1. Незаконно.
2. Не обязаны.
3. До истечения испытательного срока уволить без оснований не могут. Уволить могут по истечении испытательного срока, предупредив за 3 дня до его окончания, при этом в уведомлении должны привести причины по которым работник не выдержал испытание. Их можно обжаловать в суд.
Обращаю ваше внимание на то, что работодатель ведет непорядочную и незаконную политику в отношении своих работников, стоит ли работать с таким работодателем вопрос который должны решить ввы сами.
С уважением, адвокат Олехнович Вадим
Олехнович Вадим, 21.06.2020 15:16
Морозов Игорь, 21.06.2020 15:16
волонтер: Минакова Татьяна, 21.06.2020 15:16
Домрачев Сергей, 21.06.2020 15:16
Ларин Олег, 21.06.2020 15:16