удерживают трудовую книгу

Наличие трудовой книжки у работодателя, говорит о том, что Ваши трудовые правоотношения были оформлены согласно ТК РФ, причина удержания Вашей трудовой книжки, должны быть изложены работодателем в письменном виде на Ваше заявление в котором Вы пропишите просьбу объяснить не выдачу Вам Вашей трудовой книжки, с просьбой выдать вам все справки о полученном заработке за весь период работы у данного работодателя, все эти действия необходимы для вас, что бы доказывать злой умысел работодателя по удержанию Вашей трудовой книжки.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу (ст. 84) работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку работнику со всеми необходимыми записями. Закон предусматривает только два случая, когда работодатель может не отдать работнику трудовую книжку:

сотрудник не вышел на работу;
сотрудник отказывается забирать документы.
Другими словами, только сам работник может быть инициатором такого грубого нарушения трудового законодательства.
Если же работодатель не отдает трудовую книжку исключительно по собственной инициативе, то вы можете на него повлиять. Согласно статье 5. 27 КоАП РФ ответственность за удержание трудовой книжки сотрудника несут не только должностные лица, но и организации в целом.
Она выражается в уплате штрафа в размере, установленном законодательством.
Также напишите заявление о просьбе выдать или направить по вашему адресу трудовую книжку, если работодатель откажется, то можете обратиться в прокуратуру.

Добрый вечер.

Полагаю в данном случае необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, истребования трудовой книжки, а также взыскания материального ущерба, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в порядке ст.234 Трудового кодекса РФ.

Так, в силу упомянутой выше статьи Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудинспекция, отдел образования и прокуратура, при отсутствии установленного факта трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу) никаких мер в этой ситуации принять не сможет.

Здравствуйте. Пишите жалобу в трудинспекцию, в прокуратуру или в суд. Также можете написать жалобу в управление образования.

Удержание заведующей трудовой книжки работника незаконно! НО, скорее всего, без обращения в прокуратуру и департамент образования вы проблему не решите.