Здравствуйте. Отдел кадров отправили в отпуск на месяц,не предупредив заранее,на ..

"Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 N 33-6874/2020 по делу N 2-5036/2019 Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник указывает, что работодатель не известил его в установленном порядке о предоставлении очередного отпуска, при этом работник находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые функции. .. судебная коллегия приходит к следующему..., Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
При этом истец не оспаривала, что не обращалась к работодателю с заявлениями о переносе запланированных ею отпусков/ Решение: В удовлетворении требования отказано."

Изучив судебную практику, приходим к выводу, что Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другое время и оплаты отработанных дней.

Здравствуйте. Значит надо требовать повышенной оплаты труда за рабочие дни в отпуск.

Вам нужно писать заявление об оплате работы в свой оформленный отпуск.
Поскольку фактически отпуска не было.
Пусть работодатель ищет виновника, который не предупредил об отпуске.
Это его вина, а не Ваша.