Здравствуйте! Я работаю в розничной торговле техникой.Мне нужна ваша помощь!Удер ..

Здравствуйте! Я работаю в розничной торговле техникой.Мне нужна ваша помощь!Удер ..

Стоимость: 699 руб Ответов: 4 Изучение документов

Здравствуйте! Я работаю в розничной торговле техникой.
Мне нужна ваша помощь!

Удержания.
Я пришел на новую торговую точку, отработал плюс минус десять дней, сменился коллектив, включая директора точки и второго продавца. Из старого коллектива остался только я. Сменился коллектив из за очень плохих показателей продаж и беспорядка на торговой точке. Соответственно когда сменился коллектив, то новым директором была проведена инвентаризация товара, и была обнаружена недостача на 140 тысяч рублей. На меня как одного из трёх работников, кто проработал на точке в предыдущие два месяца до этой инвентаризации повесили удержание в 42 тысячи. Хотя я ничего не крал и не наносил ущерб.
Я подписал договор о полной материальной ответственности, и там написано:
"Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине".

Пожалуйста предоставьте мне ответы на указанные мной вопросы с указанием на статью в ТК РФ.

1. Как мне узнать, была ли создана комиссия для подтверждения того, что именно я нанес ущерб компании?
2. По каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности, если он угрожает штрафом, отбирает выходные и удерживает зарплату?
3. Как долго может проходить судебное дело? И что если я подам иск в одном городе, а сам буду находиться в другом?
4. Прошу также написать в какой последовательности и как мне нужно требовать у начальства, и что делать если отказывают в возмещении.


Мне очень нужна ваша помощь! Спасибо вам огромное!




Прикрепленные файлы и документы

# Название файла Описание Уровень доступа Стоимость доступа Скачать
1 Права и обязанности работника.png без описания Для всех Бесплатно
2 Права и обязанности работодателя .jpg без описания Для всех Бесплатно
3 Договор о материальной ответственности .png без описания Для всех Бесплатно

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (4)

Домрачев Сергей, 20.07.2020 15:26 Эксперт портала

Здравствуйте. Все, что вы написали, нарушает ваши трудовые права и противоречит законодательству. Трудиться вы должны столько, сколько прописано в трудовом договоре. Переработки только с вашего согласия или при наличии законных на то оснований. Возложение полной материальной ответственности также требует соответствующих весомых оснований. А для ответа на все поставленные вопросы и еще со ссылками на законодательство требуются значительные трудозатраты, которые будут бессмысленны, так как вам необходима помощь квалифицированного юриста, который изначально поставит правильные вопросы и ответит на них.

Минакова Татьяна, 20.07.2020 09:33 Эксперт портала

Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Асцатрян Николай, 20.07.2020 02:44 Эксперт портала

Только с согласия самого работника.

Морозов Игорь, 20.07.2020 02:34 Эксперт портала

Здравствуйте.
Во-первых, не всё, что в трудовом договоре, исполняется буквально.
ТК РФ позволяет плевать на условия договора.
Поскольку так составлен трудовой закон (ТК РФ).
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Как видно, если нет льгот, указанных в ТК РФ (беременность работника, медицинские противопоказания и т. п.), то работодатель может вызывать работников не только из отпуска, но и из их выходных.
Поскольку Вы изменили договор согласием с еженедельным графиком работы, где понедельник выходной, Вы обязаны подчиняться новым условиям работодателя.
Т. е. если работодатель установил выходным понедельник, то за переработку во второй выходной должен платить или принимать от Вас заявление об отгуле.
Нормальная продолжительность работы имеется, когда нет особенностей в договоре.
У Вас там график работы.
Т. е. договор индивидуальный.
Максимум 40 дней в неделю оплачивается по ставке, о переработка либо доплатой, либо отгулом.
Это и есть нормальная продолжительность работы.
Во-вторых.
Комиссия при установлении ущерба работодателю обязательна.
Если её не было, у Вас не брались объяснительные, то работодатель точно нарушил закон.
Для этого есть статья не в ТК РФ, а в ином законе, КоАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Это максимум, установленный законодателями.
Что касается удержаний, то если у Вас зарплата не превышает предъявленную работодателем сумму ущерба, всё в рамках законам при условии, что Вы согласились (не оспорили).
Т. е. пока Вы не подали иск в суд, предполагается Ваше согласие с суммой ущерба.
Если зарплата меньше 42 тыс. руб., то работодатель опять нарушил закон.
Дорога одна - в суд.
Закон установил 2 мес. на разборки в суде первой инстанции + 1 мес. на обдумывание обжалования.
Где Вы находитесь, для суда не важно.
Вы не указали, если на на предприятии КТС?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Туда и готовится заявление.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Если нет КТС, то в суд.
Нарушение прав работника не является основанием для неотработки 2 недель.
Поэтому можно не выходить на отработку, но получите увольнение за прогул.
Только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы можете бороться с работодателем, не расторгая договор до истечения 2 недель.
Т. е. только суд поможет вернуть удержанные деньги.
Поскольку это немалая сумма, нанимайте грамотного юриста для предметной консультации и сопровождения защиты прав.
Ибо в суде стороны равны, и ложь работодателя не запрещена.
Он может наговорить, что Вы сами согласились с удержанием после того, как не увидели Ваши возражения.
И суд может поверить.
Это не редкость.
Т. е. без нанятого юриста никак, если точно есть стремление восстановить справедливость.

Мы в социальных сетях

Наши партнеры

24pravo.ru 24pravo.ru

24pravo.ru




Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!