Исполняющий обязаности директора сказал по телефонуутром заехать на мероприятия, ..

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.(статья 189 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(ТК РФ Статья 193).
------------------------------------------
Пример, объяснительной, На основании вышеизложенного норм права (ст.189 ТК РФ, ст. 193 ТКРФ), Вы доводите до сведения руководства, что, из-за не согласованности распоряжений среди администрации предприятия, в обязанности которых входит создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, Вы не опоздали на работу, Вас задержали на мероприятии, что повлияло на время согласно которому Вы приступили к своим трудовым обязанностям немного позже,(укажите конкретное время ) и т.д.