На работу принимают наркомана, как правильно написать коллективное письмо с жало ..
На работу принимают наркомана, как правильно написать коллективное письмо с жало ..
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
На работу принимают наркомана, как правильно написать коллективное письмо с жалобой
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 15.09.2020 09:19 Эксперт портала
Работник, гражданин или его заболевание не может быть предметом конфликта, Работник, гражданин субъект права и ни можете быть предметом спора, в чём предмет конфликта с работодателем. Отказ в работе может быть только по профессиональным качествам.
Цитата:Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Цитата:Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Асцатрян Николай, 15.09.2020 08:04 Эксперт портала
Можете написать в произвольной форме. Главное - правильно изложить суть.
Асцатрян Николай, 20.09.2020 12:02