Некрасова была приглашена в торговое предприятие для составления годового отчета ..

Некрасова была приглашена в торговое предприятие для составления годового отчета. В период работы она две недели болела. В выплате пособия по временной нетрудоспособности ей было отказано со ссылкой на то, что с ней заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор подряда.

Некрасова обратилась с иском в суд, требуя квалифицировать ее отношения с торговым предприятием как трудовые. При этом она ссылалась на следующие обстоятельства:

-ее работа проходила в режиме работы предприятия с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

-она подчинялась трудовой дисциплине, работа проходила под руководством и контролем главного бухгалтера;

-наряду с составлением годового отчета она выполняла ряд других поручений главного бухгалтера;

-оплата ее труда производилась два раза в месяц в дни выдачи заработной платы;

-она не была предупреждена работодателем о заключении договора подряда.

Работодатель ссылался на то, что Некрасова была принята для выполнения конкретного, индивидуально-определенного задания.

Каковы признаки трудового отношения?

Как решить спор?