Сокращение - обоснование необходимости постановки на учёт
Сокращение - обоснование необходимости постановки на учёт
Здравствуйте !
Я специалист , попал под сокращение . В службу занятости
обращусь 1 марта , поскольку последний рабочий день -28 февраля . По моей
специальности служба занятости предложит мне трудоустроиться сразу , но , во-первых , из-за сокращения я
теряю свой очередной отпуск ( а здоровье надо поддерживать отдыхом ) , во-вторых
,в настоящее время я прохожу дистанционное профессиональное переобучение за
свой счёт ( поскольку в маленьком городе трудно найти работу , мне подходящую
по состоянию здоровья – всё связано со значительными перегрузками ввиду
дефицита специалистов на малооплачиваемых трудоёмких вакансиях ) . В
соответствии с трудовым законодательством я имею право получать выходное
пособие в размере среднемясячной заработной платы трижды – 1 . в день
увольнения 2. По истечении первого месяца после увольнения 2 . По истечении
второго месяца после увольнения .
Прошу разъяснить мне порядок и условия обоснования мной в службе занятости необходимости постановки на
учёт с трудоустройством после истечения двухмесячного периода со дня увольнения
.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 26.02.2018 12:15 Эксперт портала
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Так же за Вами (работником) сохраняются Государственные гарантии, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (Статьёй 318. ТК РФ).
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:02