Работодатель требует увольнения по собственному желанию. Под сокращение ставить ..

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить своей рукой написать Вас заявление об увольнении с основанием п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ невозможно. Но, без причин моббинга (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу) не бывает, Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя. На основании, статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в трудовых правоотношениях не связанных с деловыми качествами работника, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Напишите заявления Вашему работодателю, с просьбой провести служебное расследование внутри коллектива для выяснения причин моббинка в коллективе.

Но, если Вы решите уволиться, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно и на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
------------------------
Вы имеете право написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция.Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.

Подавайте жалобу в прокуратуру.