Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Уволили с работы в декрете, работала на месте ..

Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Уволили с работы в декрете, работала на месте ..

Бесплатный Ответов: 1

Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Уволили с работы в декрете, работала на месте декретницы, срочный договор. На работе до сих пор не выплатили пособие, хотя заявление и документы предоставила работодателю ещё в сентябре. Далее братилась в соц защиту для начисления пособия до 1.5 года, мне его начислили минимального размера 6700, как безработной, отчисления мой работодатель делал в ФСС. Сощ защита сказала вы как безработная числитесь и всё равно что до этого 2 года работала. Куда мне обратиться и что делать-то? Как же закон 81 ФЗ ст 13 пункт 5? Он действует??

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

волонтер: Минакова Татьяна, 11.12.2020 15:15 Эксперт портала

При выходе основного сотрудника на работу трудовой договор заключенный на это время расторгается на основании выхода основного сотрудника на работу и не является ни инициативой работника временно работающего, ни инициативой работодателя.
Но, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с
последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя.
ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!