Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 4.02- с датой увольнения 18.02. ..

Повторюсь, только при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, т.е. работодатель должен письменно обосновать свои действия юридически оформить сообщив о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, а не одним желанием.
Также необходимо учитывать, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), и работа в две смены подряд запрещено.
В Вашей ситуации в претензионном порядке к работодателю сообщаете, что в случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. Вы оставляете за собой право обратиться по данному факту в прокуратуру и инспекцию по труду. А на основании статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора регламентирует статья 74 ТК РФ: если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника).