Здравствуйте. В детском саду необходимо сократить штатную единицу на 0,5 ставки. ..

Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ТК РФ Статья 72.1).

Здравствуйте. По умолчанию перманентный перевод работника на другую работу без его согласия не законен — это изменение и трудовой функции, и оплаты труда. Есть способы такие вещи форсировать, в частности объяснить это организационными или технологическими изменениями. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также ставку работника могут сократить и предложить ему другую, менее оплачиваемую работу.
Если не будет сделано вышеописанного, а просто будут без каких -либо приказов менять сотруднику трудовую функцию — работник сможет подавать жалобу в трудовую инспекцию и подавать исковое заявление в суд о восстановлении на предыдущей работе.