Сотрудник решил, что у него профессиональное заболевание, предварительный диагно ..

Сотрудник решил, что у него профессиональное заболевание, предварительный диагноз нейросенсорная тугоухость. При приеме на работу в нашу организацию у сотрудника уже было зафиксировано данное заболевание и за время работы в нашей организации состояние здоровья не ухудшилось. Возможно ли оспорить Извещение центра профпатологии об установлении профзаболевания работнику. Можно ли не согласиться работодателю с установленным диагнозом? Что делать в данной ситуации?