В доу сотрудник просит перевести.на лёгкий труд, у нас нет.легкого.труда,что дел ..

Всё зависит от оснований данной просьбы (работник получил инвалидность и на основании и согласно программы реабилитации, работодатель решает вопрос о работе данного сотрудника. Работница беременна и на основании и согласно медицинским документам, работодатель решает данный вопрос).
Также у работодателя есть право на основании заявления работника перевести работника на неполный рабочий день.

Откажите в письменной форме.