Здравствуйте, я на новой работе отработала 9смен,хочу уволиться, но меня заставл ..

Если нет испытательно срока, то Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели. Если есть, то пишите за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте, Евгения.
С Вами заключили трудовой договор в котором прописали условия Вашего трудоустройства и работы с испытательным сроком или без испытательного срока.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в Вашем трудовом договоре нет условий о испытательном сроке и Вас приняли на работу без испытательного срока, то, на основании ТК РФ в котором нет регламента по отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний рабочий день, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы и компенсации за дни отпуска.

С Уважением.