Добрый день!!!При написании заявления на предоставления административного дня на ..

Здравствуйте, Дарья.

Регламент, согласно, ТК РФ статьи 128 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании и в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации на , "достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна защищаются как нематериальные блага в случаях" (ст. 150 ГК РФ)
Основания, Конституции РФ, Глава 2, Статьи 23, 24
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Таким образом нормы права нам говорят о том, что регламента ТК Ст.128 ТК РФ вполне достаточно для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

С Уважением.