Добрый день!Я устроилась работать в частную автошколу на должность администратор ..
Добрый день!Я устроилась работать в частную автошколу на должность администратор ..
Добрый день!
Я устроилась работать в частную автошколу на должность администратора,отработала 3,5 месяца. Трудовым контрактом предусмотрено,что первые три месяца считаются стажировкой. В связи со скандалами и оскорблениями со стороны директора,я не хочу там продолжать работать.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию,и заболела,открыла больничный лист.
С момента моего заявления прошло 5 дней. Сейчас директор отказывается меня увольнять,потому что не видит причин для увольнения,и в случае,если я не вернусь на работу грозит обращением в суд и взыскания с меня штрафа в размере 100 тысяч рублей за якобы моё обучение на производстве. Никакого обучения,кроме словесного объяснения как работать с программой Microsoft office не было. Никаких курсов,семинаров и тому подобное. Более того,в трудовом контракте повышение квалификации предусмотрено обязанностью работника,в обязанностях работодателя нет ни слова об обучении сотрудников,повышении их квалификации. Должен ли директор уволить меня,спустя 14 дней после моего заявления,или действительно он может обратиться с иском в суд на меня?
волонтер: Минакова Татьяна, 01.12.2021 16:29 Эксперт портала
В случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю в претензионном письменном порядке с вышеперечисленными нормами и решить вопрос об увольнении на основании Вашего заявления не нарушать Ваши трудовые права, в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в инспекцию по труду, с сообщением о факте нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что является административным правонарушением статья 5.27КоАП РФ для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо…
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
У работодателя нет юридических оснований для предъявления штрафа, штрафы не предусмотрены ТК РФ.
С Уважением.