Здравствуйте! Меня зовут Юлия. Мне выдали уведомление о сокращении моей должност ..

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Отстаивать свои трудовые права.
При сокращении численности или штата работников, право на оставление на работе предоставляется работникам: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У Вас есть право не согласиться с увольнением, написав своё несогласие на уведомлении о сокращении и письменно обосновать свои требования.

Доброго Вам дня.

Да, могут сократить через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ